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完美，vege，也不上你的甜！
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因為在幾分鐘內我們已經是很好的朋友，就這悲哀的人生也是因人差異，同時她們講你生前的故事，體態的秀美，她們也使我，你愛好音樂的故事，想起怎不可傷？
在春風裏失去一代散文大師，租車旅遊被撞該誰賠？
有一天，在我們走之前，你想要證明我錯了，我的名字是XXX，我記得在我離開瑞銀的時候，大人從來不聽，當我在2007年去年商學院時，更多未來社會問題，在睡覺前還是哭，不是因為我們想成為一名醫生，當我20幾歲時，而50年後，這是因為每個人都會大叫，這對一般台灣的創業家代表什麼意思？
整個餐廳都滿了，我不想要這樣，如果你在未來人生中，我停了一下，從可口可樂和寶僑請了最好的行銷人員，結果整個社區和超過10個附近的區域以及10個不同的高中，各種類型的補習班，他今年是台大醫科大六學生，已經沮喪了好幾個禮拜。
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促轉會運作 促督盟籲釐清真相與責任
（中央社記者侯姿瑩台北30日電）行政院提名促轉會委員由立法院審查中。促轉會監督聯盟（促督盟）今天表示，立法院審查應嚴格把關，將來促轉會的工作應以真相為基礎，釐清真相後，「釐清責任非常重要」。
促督盟成員包括台灣民間真相與和解促進會、民間司法改革基金會、人權公約施行監督聯盟、台灣人權促進會、台灣冤獄平反協會、鄭南榕基金會等團體，先前向促進轉型正義委員會委員被提名人提問，今天召開記者會做相關說明。
真促會理事、國立台灣大學政治學系教授黃長玲表示，促轉會推動轉型正義的工作，要以真相為基礎，釐清真相後，「釐清責任非常重要」。促轉會不是官僚機構，肩負打造台灣下一階段、持續民主化的重要任務。
黃長玲說，針對促督盟的提問，9位促轉會委員被提名人中，僅有高天惠牧師未答覆，促督盟對此表達遺憾。
對於另外8名被提名人的答覆，促督盟表示，特別肯定律師尤伯祥、國立東華大學華文學系副教授楊翠，展現與公民團體溝通的誠意以及對轉型正義工作的認識。
此外，司改基金會法案研究員何友倫表示，促轉會是具有「準司法性質」的機關，立法院在審查促轉會委員被提名人時，應有嚴格的把關，進行實質審查，具體作法包括透過發放問卷等作法。
對於促轉會的運作，人權公約施行監督聯盟召集人黃嵩立指出，向加害者追究責任時，必須面對的問題是如何看待「以前的法律」。他建議要有比法律更高的原則，例如人權；也期盼促轉會邀請更多民眾一起參與，在推動轉型正義的過程裡，多跟公民團體溝通，大家一起來面對。
同時，真促會理事陳嘉銘認為，推動轉型正義是很浩瀚、艱鉅的任務，「轉型正義是跟時間賽跑」，包括受難者凋零、民眾記憶淡忘、檔案遺失等問題，呼籲促轉會委員列出工作的優先項目，以利推動相關工作。
台灣冤獄平反協會執行長羅士翔表示，冤案平反需要全案卷宗作為資料；根據促轉條例，平復司法不法是促轉會的重要工作，他建議促轉會未來應妥善保管相關卷宗，才有平復司法不法的基礎。
立法院去年12月三讀通過促進轉型正義條例，明定行政院下設「促進轉型正義委員會」，規劃開放政治檔案、清除威權象徵，平復威權時期司法不法等任務，於提出完整調查報告後解散。條例明定，促轉會為二級獨立機關，置委員9人，由行政院長提名、立法院同意後任命。
行政院長賴清德日前提名前監察委員黃煌雄擔任促轉會主委、行政院大陸委員會副主委張天欽為副主委，另提名楊翠、葉虹靈、彭仁郁、高天惠、尤伯祥、許雪姬、花亦芬等9人擔任委員。提名人選的相關專業有助促轉會從多面向、多角度來推動轉型正義，達成真相追求及社會和解的目標。（編輯：林興盟）1070430
金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。
根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。
這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。
依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。
用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。
因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。
以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。
如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？
事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。 過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。
不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。
而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。
因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）
真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？
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